Het verhaal van Ivo

Met meer dan 30.000 collega’s in de Benelux vliegen de bakken met data je bij ons om de oren. Laat dat nou net zijn waar Ivo blij van wordt: data. En dan met name data over mensen. HR analytics of people analytics welteverstaan. Voordat zijn droomfunctie werd gecreëerd schreef hij twee scripties bij AS Watson en werkte hij als HR Business Partner. Benieuwd wat hij leerde en hoe hij uiteindelijk aan zijn droombaan kwam? Lees mee!

Ik volgde een bachelor HR aan de HAN en moest ter afsluiting een stage lopen en scriptie schrijven. Ik begon rijkelijk laat met het zoeken van een stage. Tsja, je bent student of niet, hé. Het onderwerp had ik wel al bedacht: het moest iets zijn met mensen en data. Mijn voorkeur ging uit naar een onderzoek over betrokkenheid en de effecten daarvan op productiviteit en omzet. Ik sprak hierover met mijn oom en hij gaf de tip om de partner van zijn collega eens te bellen. Hij was de HR-manager op het hoofdkantoor bij AS Watson. Mijn oom stuurde het nummer door, ik belde en nu zit ik hier nog steeds ;).

Met mijn bachelorscriptie rondde ik mijn bachelor af. En hoewel het in de lijn der verwachting ligt dat je dan doorstroomt naar de master van dezelfde studie, koos ik toch voor een ander pad. Ik miste data in mijn studie. Ik hou van onderzoek en vind het leuk om resultaten te kunnen duiden - en dat kan nou eenmaal goed met data. Dat gevoel had ik tijdens mijn studie al en werd tijdens mijn scriptie nog duidelijker. Ik zocht een master waarin de mensgerichte kant en datagedreven kant van HR meer in evenwicht stonden. De combinatie van onderzoek, analyse en sociaal werk maken mij nou eenmaal blij. Het werd uiteindelijk de master Data Driven Business aan de Universiteit van Utrecht.

Tijdens mijn master moest ik weer een scriptie schrijven. Waar sommige studenten daar als een berg tegenop zien, word ik daar enthousiast van. Ik hou van onderzoeken en nieuwe inzichten opdoen. Omdat ik het zo enorm naar mijn zin had bij AS Watson tijdens mijn bachelor thesis, besloot ik ze nog eens te polsen. Ik ben ook wel een beetje een gewoontedier. Als ik een fijne plek heb waar ik mij thuis voel, dan voel ik niet zo de behoefte om het over een hele andere boeg te gooien. Ook deze keer kwamen we tot een mooi onderwerp. Het leek mij interessant om te onderzoeken welke onderdelen van een intake-assessment een goede voorspeller zou zijn voor de performance van medewerkers. Ik pitchte mijn idee - nu overigens niet op het laatste moment - en het was wederom zo beklonken.

Met veel plezier rondde ik daarmee mijn master af. Het was echt een heel tof onderzoek om uit te voeren en ik zat ook echt op mijn plek in het team. Een baan bij AS Watson zag ik wel zitten. Ik sprak regelmatig over de mogelijkheden met mijn stagebegeleider - en inmiddels mijn leidinggevende - Rik Philippen. Hij zag de toegevoegde waarde van HR analytics, maar een speciale functie hiervoor hadden we bij AS Watson nog niet. Op een gegeven moment kwam hij met een voorstel: de vacature van HR Business Partner voor de Kruidvat-operatie. Naast onderzoek en analyse word ik ook heel erg enthousiast van mensgericht werk. Een supermooie kans dus! Helemaal omdat ik die baan mocht combineren met dataprojecten. Ondanks dat de functie van HR Business Partner niet per se een startersfunctie is, voelde het toch goed. Ik kende het team, had (en heb) een hele fijne manager en kende de organisatie.

Ondanks dat het een supermooie kans was, bleek het best ingewikkeld om de balans te vinden tussen beide klussen. Hoewel veel dingen heel snel gaan binnen deze grote organisatie, vragen sommige besluiten wat meer tijd. Een nieuwe functie creëren is daar een mooi voorbeeld van. Samen met Rik ging ik aan de slag met verschillende projecten om de zichtbaarheid en impact van HR analytics binnen AS Watson te vergroten. En na 1,5 jaar was het moment daar: er kwam een functie met volledige focus op people analytics. Inmiddels zijn we 10 maanden verder en doe ik waar ik blij van word: ik help collega’s met het opdoen van interessante inzichten. Daarnaast werk ik aan hele vette projecten. Nu draai ik bijvoorbeeld een pilot met een nieuw assessment om de candidate experience te verbeteren. Op het snijvlak van data en people voel ik me helemaal thuis!

En ik blijf dit zeker nog even doen. Hoe lang kan ik op basis van data niet voorspellen ;), maar ongetwijfeld een hele periode. Ik heb heel veel vrijheid in mijn werk en ik doe elke dag wat ik het liefste doe. Een droombaan dus.

Ivo van Druten woont in Utrecht, deed een bachelor HR aan de HAN in Nijmegen en een master Data Driven Business in zijn huidige woonplaats. Voor zijn eerste scriptie kwam hij via zijn oom bij ons terecht. Hij had het tijdens zijn eerste thesis zo naar zijn zin en polste zijn manager voor een tweede onderzoek bij AS Watson. Hij bleef na het afronden van zijn studies hangen als HR Business Partner en daarna werd zijn huidige rol van People Analytics Specialist speciaal voor hem gecreëerd. Een functie waarin data en HR elkaar ontmoeten. Als hij erover praat verschijnt er een enorme glimlach op zijn gezicht. Een echte match dus!